Şu an Türkiye Büyük Millet Meclisi gündeminde bulunan
Yabancılar ve Uluslararası Koruma Kanunu tasarısı[1], ülkemizin ihtiyacı olan kapsamlı ve güncel bir yabancılar
kanununa kavuşması yönünde büyük önem arz etmektedir. Tasarı,
yabancıların ülkeye giriş, çıkışlarını, vize ve ikamet izinleri ile
yabancıların sınırdışı edilmelerini, uluslararası koruma düzenlemelerini ve göç
yönetiminden sorumlu Göç İdaresi Genel Müdürlüğü'nün kuruluş, görev, yetki ve
sorumluluklarını düzenleyen beş ana kısımdan oluşmaktadır. Tasarının genel
gerekçesinde de belirtildiği üzere “uluslararası koruma dışında kalan yabancıların
ülkeye girişini, ülkede kalışını, ülkeden çıkışını, vize ve ikamet izni
işlemlerini, sınır dışı edilmelerini ve Türkiye’de bulundukları sürece sahip
oldukları hak ve yükümlülüklerini düzenleyen Pasaport Kanunu ile Yabancıların
Türkiye’de İkamet ve Seyahatleri Hakkında Kanun, 1950 tarihli olup, güncel
sorunlar ve gelişmeler karşısında yetersiz kalmaktadır. Bunun yanında, uluslararası
koruma alanında kanun düzeyinde temel bir düzenleme bulunmamakta, uygulamalar
idarî düzenlemeler doğrultusunda yürütülmektedir” Tasarının kanunlaşması
ile kapsamı dahilinde yer alan uluslararası koruma düzenlemelerinin ve
yabancıların Türkiye’ye giriş, Türkiye’den çıkış ve Türkiye’de kalışlarını
düzenleyen usul ve esasların güncellenmesi, çağdaşlaşması ve, ikincil
düzenlemelerden ziyade hukuki temellere dayanması amaçlanmaktadır. 1/619
Esas numarası ile TBMM gündeminde bulunan tasarının önümüzdeki günlerde
yasalaşması beklenilmektedir. Bu çalışmada tasarının 4817 sayılı Yabancıların
Çalışma İzinleri Hakkındaki Kanun[2] kapsamında mevcut yabancıların çalışma izinleri rejimine
getireceği değişiklikler ele alınacaktır. Tasarının incelenmesinde, İçişleri
Komisyonu tarafından kabul edilen metin kullanılmıştır.[3] Tasarının yasalaşması halinde, 4817 sayılı kanun
çerçevesinde oluşturulmuş olan yabancıların çalışma izni sistemindeki öngörülen
önemli değişiklikler aşağıda sıralanmaktadır.
on 1 Ocak 2013 Salı
Following fixed parameters of 2013 represents basic payroll accounting in Turkey. All parameters here are applicable to the employees over 16th years old. There might be other benefits and allowances applicable to the workers. Below calculations excludes daily food family and children allowances and exemptions. Please consult to your accountant for detailed information. The following information is for informational purposes only.
I- Gross Salary:
Gross Salary refers to amount of salary which is earned by employees according to Turkish Labor Law
Gross Salary = Net Salary + Total Deductions (Social Security Premium Employee's Share (including Unemployemnt Insurance) + Income Tax + Stamp Tax)
II- Net Salary:
It is the amount of salary actually received by the employees.
Kaydol:
Kayıtlar (Atom)
